Corso Interno
Il cambiamento è una materia che per molto, forse troppo, tempo è stata oggetto delle attenzioni prima di filosofi e poi di psicologi per poi diventare di grande interesse del mondo manageriale. Recentemente il cambiamento è diventato oggetto di interesse di chi si occupa di Leadership e di sviluppo personale, ma sempre in modo piuttosto “teorico” e slegato dalla pratica aziendale. Questo è quanto accaduto, soprattutto, nel mondo occidentale in cui il cambiamento è spesso associato al concetto di sofferenza e fatica. La cultura orientale , al contrario, è permeata di "cambiamento" da migliaia di anni e continua ancor oggi a coglierne i benefici. Per questo motivo, nel corso, facendo leva anche su concetti "orientali" nel corso sarà illustrato un approccio che aiuti a comprendere e accettare consapevolmente il cambiamento, trasformandolo in un atteggiamento positivo, pratico e produttivo sia a livello personale che a livello aziendale.
Agenda del corso:
1) Il Cambiamento secondo gli occidentali e secondo gli orientali: perché abbiamo tanto da imparare...
2) La formula concettuale del cambiamento e le quattro variabili: azione, pensiero, comunicazione, relazione.
3) Come possiamo cambiare attraverso l’azione e quali sono i principali limiti/freni al cambiamento attraverso l'azione?
4) Come possiamo cambiare attraverso il pensiero e quali sono i principali limiti/freni al cambiamento attraverso il pensiero?
5) Come possiamo cambiare attraverso la comunicazione e quali sono i principali limiti/freni al cambiamento attraverso la comunicazione?
6) Come possiamo cambiare attraverso il pensiero e quali sono i principali limiti/freni al cambiamento attraverso il pensiero?
7) Sconfiggere il vero nemico del cambiamento
Modalità del corso: formazione frontale e Role Playing di gruppo
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